Podwładna w ciąży a problemy ze zdrowiem

Okres oczekiwania na narodziny to wyjątkowy czas, gdy przyszła mama powinna bardziej dbać o zdrowie i nie przemęczać się w pracy. Zdarzają się jednak sezony chorobowe i ciągłe przeziębienia stają się normalne. Czy wówczas zatrudniona ma prawo do zasiłku?

W zgodzie z ustaleniami każdy podwładny funkcjonujący na podstawie umowy o pracę może ubiegać się o wypłacenie zasiłku chorobowego w następujących przypadkach. Po pierwsze w przypadku choroby lub odbywania macierzyńskiego przez 182 dni oraz z powodu gruźlicy lub w okresie ciążowym do 9 miesięcy.

Początkiem do przyznania świadczenia chorobowego jest ciągła niezdolność do pracy spowodowana kiepskim stanem zdrowia, o którym orzeka lekarz lub przymus przebywania w zakładzie odwykowym, zakładzie leczenia uzależnień oraz podczas badań dla dawców.

Pracująca może połączyć okresy pozostawania na L4, jeśli przerwa między nimi nie przekracza 2 miesięcy oraz dotyczy tego samego schorzenia.

red. Justyna Błahut
ecodomu.eu

Pin It

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *